Relaciones interculturales y diversida

Capitulo 6

Cuando nos encontremos en el trabajo debemos ser capaces de desarrollarnos dentro y fuera del país ya que en algún momento trabajaremos con personas de distintas culturas, y va hacer necesario aprender de sus distintas costumbres, como por ejemplo entender de su forma de hablar, de comer, sus valores , ya que lo que puede ser normal para nosotros puede ser una ofensa para estas personas. Además debemos de conocer sobre su manera de dirigirse para saber cómo tenemos que comportarnos y hablar de una manera eficaz para que no puedan comprender lo que proponemos.

 

Las capacitaciones de diversidad en el trabajo son esenciales para aprender las tradiciones y creencias de otras culturas ya que los empleados de una empresa van a poder relacionarse a si mismo cuando se tenga que visitar algún país. Así se va a lograr una mejor relación interpersonal.

Si no se tiene un conocimiento sobre las otras culturas probablemente se pueden cometer errores es por ello que se debe estudiar sus hábitos ya que si se hace algo incorrecto con los extranjeros podemos llegar a insultarlos porque que para nuestro país puede ser algo habitual. Como hacer preguntas indebidas o personales, utilizar palabras que para el extranjero pueden ser una ofensivas; en unos paises se deben de quitar los zapatos antes de entrar a una casa si no se hace puede ser una insulto. 

Sobre la diversidad de personas con una orientación sexual (homosexual, heterosexual, bisexual, transexual), todas las personas deben ser capaces de desarrollar sus capacidades en el trabajo y no ser rechazados por su identidad o creencias, además es importante que todos trabajen juntos de una manera agradable. Al igual que con una persona que tiene alguna discapacidad se debe trabajar de una manera armoniosa y donde pueda realizar un trabajo eficazmente. 

Con respecto a la actividad vista en clase se pudo observar como buscábamos a una persona que nos podía ayudar mejor excluyendo así a los que tenían alguna discapacidad. Esto es algo de la realidad y que sucede en muchos casos solo por escoger los que mejor capacidad tienen, es algo que debemos aprender a cómo tratar con ellos y a incluirnos cada vez más en la sociedad.

Solución de problemas y toma de decisiones en grupo.

Capítulo 5

 A la hora de formar grupos siempre vamos a tener que tomar decisiones y resolver problemas de mucha importancia. Demos escuchar las propuestas de todos los miembros y tomar decisiones en donde todos estén de acuerdo con el objetivo escogido, al igual cuando se tiene que resolver un problema; en este capítulo nos enseña los pasos para una resolución eficaz de problema así vamos a obtener una mejor decisión.

El transmitir las ideas a través de una computadora es una excelente forma para decir lo que pensamos de una forma más libre, los demás miembros también pueden opinar y  llegar todos a una conclusión. 

La técnica del grupo nominal es cuando escribimos las posibles soluciones y luego se hacen comentarios de las ideas propuestas. Me parece una forma diferente y mas ordenada porque tenemos mas definido las propuestas que vamos a comentar con los demás miembros del grupo. 

La TGN se puede utilizar a la hora de tomar decisiones en cualquier ambiente ya que es muy efectiva como en la familia es una opción para resolver problemas ya que todos dicen sus opiniones y un integrante de la familia los escucha para saber las alternativas, esto mejoraría en la toma de decisiones familiares. 

Con respecto a la actividad vista en clase: es interesante como cada grupo pone sus propuestas y al exponerlas se escogen una específica, y se pudo observar cómo se puede llegar a una conclusión del tema donde todos participan.

Los miembros de un grupo deportivo deben realizar reuniones y estar frente a frente ya que el trabajo que ellos realizan es más que todo físico y práctico porque si se realiza por medio de correos electrónicos es poco eficaz en este caso. Principalmente los grupos deportivos se reúnen a tomar decisiones junto con sus entrenadores y también los deportistas pueden exponer sus estrategias para tomar una decisión.

    

Con respecto a la película “12 hombres sin piedad”: un jurado es obligado a resolver el asesinato que realizó un joven a su padre, al principio la decisión es de culpabilidad y la mayoría no quieren analizar la situación, no tratan de investigar y no ponen interés en el tema. Solo una persona cree que no es culpable asi empieza formular ideas donde pone dudas razonables en los demás miembros, al final todos aportan ideas dicen lo que creen, lo que piensan y demuestran sus conocimientos en cada situación. Cada persona del jurado se relaciona con sus propias vivencias, hubo altercados, egoísmo, falta de escucha hacia los demás. Sin embargo, con la presión del ambiente(el calor) lograron llegar al acuerdo, que el muchacho era inocente según las ideas formuladas y resolviendo cada pista para llegar a la conclusión.

Desarrollo de habilidades para trabajar en equipo.

Capítulo 4

El trabajo en equipo es un medio muy importante en el trabajo para poder llegar a tener metas. A la hora que tengamos que hacer trabajos debemos tener confianza, colaboración cuando los demás miembros la necesiten y la capacidad de resolver problemas dentro del grupo. Al igual que los deportes en equipos.

A lo largo de la carrera debemos aprender a tener buenas relaciones con los compañeros de grupo, participar activamente, actuar con responsabilidad, decir lo que pensamos, ya que si algún integrante está sin motivacion y no realizar nada o no contribuye en el trabajo no se lograran las metas propuestas.

 Al trabajar con varias personas no solo uno se ve beneficiado sino también todos los miembros, igualmente nos brinda muchas ventajas en cualquier ámbito a medida que nos desarrollamos. En diferentes cursos vamos a estar muy ligados al trabajo de este tipo es por ello que tenemos que desarrollar cada vez más las habilidades.

Con respecto a la actividad vista en clase: es interesante como una parte es hablar, comentar y la otra realizar, porque se observa lo que cada integrante es capaz de hacer, y como ayuda a los demás.

Del tipo de integrante de equipo: me considero una persona vigilante-evaluadora ya que soy una persona que juzga, que evalúa las situaciones y busco cual sería la mejor forma de trabajar ante cualquier hecho. Aunque también tengo del tipo de trabajador en equipo ejecutor ya que me gusta escuchar ideas de lo que piensan los demás integrantes del grupo y como ponerlo en práctica en el trabajo. Al igual cooperar cuando algún miembro lo necesite.

 

El vuelo de los gansos trabajo en equipo:

Una de las características que más me llamo la atención fue: Cuando el ganso líder se cansa se pone en la cola y es relevado inmediatamente por otro.

Todos debemos aprender a ser líderes, porque en algún momento debemos tomar el lugar del compañero y liderar a los demás miembros. Vamos a obtener resultados satisfactorios cuando realizamos turnos para realizar los trabajos difíciles.

Con este video aprendí bastante sobre el trabajo en equipo el como uno debe confiar y aprender de los demás compañeros. Muchas veces resulta difícil ya que algunas personas carecen de la cualidad de cooperar. Todos somos capaces de hacerlo y lograrlo, simplemente se tiene que poner interés. 

Capitulo 3

La profesión como la de odontología  requiere estar estrechamente relacionado con pacientes y la manera de la comunicación debe estar bien organizada porque si esto falla nuestra carrera se puede ver muy perjudicada. Ya sea por un tratamiento o receta, cuando debemos hacer presentaciones a distinto profesionales dentistas o presentar casos sobre salud,  nuestra comunicación con los demás es una valiosa herramienta para desenvolvernos como profesionales ya que nuestra apariencia y forma de hablar es primordial para comunicarnos con ellos y nos define como somos.
 En este capítulo nos enseña consejos, técnicas de cómo hablar y de cómo aprender a escuchar. Cuando tengamos alguna conversación estresante debemos saber cómo actuar y resolver el problema; a lo largo de la vida y la carrera siempre nos vamos a encontrar con algo así, es por ello que el libro enseña a que se debe hacer.

Comunicación interpersonal

Con respecto a la actividad vista en clase es un ejemplo de que todos tenemos distintas formas de trabajar, comunicarnos, escuchar, interpretar y dirigir . Es por ello que debemos de tener una comunicacion más abierta, dispuestos a escuchar y conocer lo que quieren los demás.

7-¿Porqué consideras que la recapitulación es una técnica de comunicación tan poderosa?

 R/

Es usado para recordar lo expresado con anterioridad para que el receptor lo retome. Es importante porque se busca relacionar  de manera ordenada los datos para que se de una mejor comprensión.

8-Identifique o describa tres escenarios en el trabajo o en la universidad, o en su casa o en su grupo social, que podrían propiciar conversaciones estresantes. 

 R/

Existen varios escenarios donde propician conversaciones estresan como en la universidad cuando entre alumnos o profesor no se ponen de acuerdo, en los lugares de trabajo cuando hay una falta de comunicación o roces entre empleados, o en las casas cuando en la familia ocurren discusiones pleitos por diversas razones.

9-Suponga que su jefe no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo. ¿Cómo se metacomunicaría para abordar este problema?

 R/

Me dirigiría directo a lo que quiero, al grano, y le justificaría las sugerencias para mejorar mi trabajo, ya que con esto cambiaria la forma de realizar el trabajo y seria más eficiente y capaz de realizarlo mejor. Con esto llamaría la atención del gerente.

 

10-¿Cuáles son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicación según el género en la conducción de reuniones?

 R/

Puede haber una diferencia de opiniones, ideas y pensamientos lo que puede con llevar a discusiones, pleitos y que ocurra que no se pongan de acuerdo con sus datos.

Los hombres tienden a dominar las conversaciones durante las reuniones, prefieren resolver los problemas por si solos, son independientes. En cambio, las mujeres tienden a usar la comunicación para desarrollar simpatía, les importa más la cortesía, o suelen elogiar el trabajo de un compañero.

A menudo se van a encontrar estas diferencias de género y en algunos casos resulta difícil que los miembros se pongan de acuerdo.