Como motivar a los demás y ser un coaching.

Capítulo 9 y 10

Al  motivar a otras personas  también nos beneficiamos nosotros  ya que logramos sentirnos bien al  ayudar.  Pienso que el reforzamiento positivo es más eficaz ya que una persona  va producir un resultado positivo y se va a animar para que este se vuelva a repetir, entre las reglas  más eficientes considero elegir una recompensa apropiada, suministrar retroalimentación, que la recompensa corresponda al comportamiento, cambiar las recompensas cada cierto tiempo y reconocer sus logros.

 

La persona al tomar decisiones y elegir las alternativas posibles es un método de motivación que le brinda el mayor beneficio, muchas veces nos encontramos en este tipo de situaciones en que si trabajamos duro tendremos una recompensa de ese trabajo; este es una gran forma de motivación pensar que se puede ir mas alla con hacer un esfuerzo. 

Un motivador debe ser positivo, entusiasta y lograr que los otros alcancen sus fines y siempre estén dispuestos a ayudar a los demás, sabiendo así las necesidades que tienen. Ser de modelo o ejemplo, ya que una persona motivadora que no sepa que hacer en un momento determinado como que no va hacer capaz de ayudar a otros.

Según lo visto en clase lo que más me llamo la atención fue el reconocimiento de la propia motivación, que necesidad tenemos para motivarnos, además de cómo ser una persona motivadora y como enfrentarse a personas difíciles de tratar; ya que en la universidad en algún momento tendremos que alentar a alguna persona para que siga adelante independientemente de su personalidad.

Diagnostico de motivación a Andrés: 

Andrés posee habilidades y auto eficiencia en el trabajo además de que es seguro de sí mismo y sería un gran administrador.   Andrés es una persona difícil de tratar ya que es un sabelotodo, adopta una actitud defensiva y su humor es un poco difícil de tratar. Para motivarlo le demostraría que su trabajo es excelente en la empresa, es muy agradable trabajar con él y se aprecia su actitud profesional   ya que por ese motivo no se le despidió y si se esfuerza cada día más en su trabajo siendo el mejor posiblemente accederá al puesto de administrador.  

  

Los empleados deben saber y cumplir con sus obligaciones, los demás no deberían de decirle que tiene que llegar a tiempo, sin embargo, un motivador le recalcaría lo importante que es para el trabajo llegar a tiempo. En los hijos y en los estudiantes se les debe motivar para que realicen sus tareas y obtengan buenas calificaciones y decirles que si no lo hacen les puede ir mal en sus deberes y en su vida. Podria ser difícil motivar a una persona mayor ya que lleva mucho tiempo en el trabajo. Empezaría elogiándolo por las buenas acciones que ha hecho por la empresa asi felicitándolo por todo el empeño que le ha puesto al trabajo.